Prednosti platformi za zapošljavanje za operatere

Jedan od glavnih ciljeva u poslovanju je postati učinkovitiji. Učinkovitost znači izvlačenje više iz manje resursa. Proces povećanja učinkovitosti naziva se inovacija. To znači da možete učiniti nešto zbog čega ćete izvući više iz manje resursa. To je ono čemu teži svaki poslovni čovjek i to je suština kadrovskih platformi.

Ljudi sada vide pomak u industriji zapošljavanja s fizičkog na online. Danas je normalno da se zapošljavaju ljudi s pola svijeta ovisno o tome tko bolje ili tko jeftinije obavi posao.

Možete zaposliti radnike iz Indije koji su spremni raditi poslove za 1 dolar po satu. U usporedbi s minimalnom plaćom za radnike u Sjedinjenim Državama od najmanje 10 USD po satu, ovo je zaista povoljno i ako to učinite kako treba, možete ostvariti velike uštede za svoj posao.

Postoje i drugi poslovi koje možete prepustiti ovim online zaposlenicima. Većina uredskih poslova može se obavljati na daljinu i na internetu možete pronaći nekoga tko može raditi isti posao kao vaš trenutni zaposlenik, ali po nižoj cijeni.

Možete pronaći računovođe, web programere, programere, pa čak i pisce iz cijelog svijeta koji su spremni obaviti posao za djelić onoga što plaćate svom fizičkom zaposleniku. Online platforme za zapošljavanje poput shiftpixy.com može vam dati niz izbora poslova koje tamo možete pronaći.

Online zapošljavanje može biti od velike pomoći vašem poslovanju; međutim, to ne dolazi bez rizika. Postoje šanse da nekome plaćate da radi posao koji oni ne mogu obaviti ili da ih plaćate dok ne rade ništa.

Morate se zaštititi i tu na scenu stupaju platforme za zapošljavanje. Platforme za zapošljavanje online su platforme koje vam pomažu pronaći prave zaposlenike za određene poslove koje imate. Kao i većina platformi za poslovne inovacije, imaju mehanizam koji će zaštititi i poslodavce i zaposlenike od potencijalnih zlostavljača.

Zaštita zaposlenika

Zaposlenici su zaštićeni korištenjem ovih platformi osiguravanjem da budu plaćeni ako obave posao. Ako, na primjer, poslodavac odluči ne platiti zaposlenika, platforma obično plaća samog radnika kao dio zaštite koju on donosi.

Oni također kažnjavaju uvredljivo ponašanje poslodavaca pazeći da se takve stvari ne događaju putem ove platforme. I poslodavac i zaposlenik dobivaju ocjenu, a neki čak dobivaju i komentare baš kao kupci i prodavači na e-bayu. Ako je zaposlenik dobar zaposlenik koji plaća na vrijeme, obično dobiva dobre ocjene. Ako je zaposlenik dobar u svom poslu, obično dobiva i dobru ocjenu plus on ili ona može povećati traženu plaću.

Što je vaš rejting bolji, veće su šanse da će se zaposlenik zaposliti. Koliko god poslodavci žele jeftiniju radnu snagu, žele i kvalitetu i žele biti sigurni da posao bude obavljen na pravi način. U svakom slučaju, kakva god plaća za koju mislite da je velika na ovim platformama, bit će samo djelić onoga što će poslodavci morati platiti ako su zaposlili nekoga lokalnog i fizičkog.

Zaštita poslodavaca

Ove kadrovske platforme prije svega žele biti sigurni da su njihovi poslodavci zaštićeni. Oni osiguravaju da su računi zaposlenika legitimni i poduzimaju određene radnje kako bi bili sigurni da su oni ono za što se predstavljaju.

Većina tih platformi tražit će fotografiranje svog zaposlenika i sliku službene osobne iskaznice za referencu. Od njih će se također tražiti bankovni izvodi i drugi pravni dokumenti kako bi dokazali da su oni za koje se predstavljaju. Ovo je važno jer je sve više slučajeva prevaranata iz cijelog svijeta koji samo pokušavaju izvući nešto novca od nesuđenih poslodavaca.

Poslodavci su zaštićeni i od zaposlenika koji nemaju pojma što rade. Ovdje je ocjena korisna. Znaju li što rade možete provjeriti po ocjenama i komentarima drugih poslodavaca o njihovom radu. Neki ostavljaju komentare o tome koliko je određeni radnik učinkovit i brz na svom poslu, dok neki samo ostavljaju komentare o tome koliko su zadovoljni radom.

Budući da netko traži zaposlenika i mislite da je za posao potrebna određena razina vještina, najbolje je zaposliti one s boljim ocjenama čak i ako će vas koštati nekoliko dolara više po satu. Još uvijek ćete uštedjeti mnogo novca ako zaposlite nekoga tko radi učinkovito i djelotvorno u usporedbi sa zapošljavanjem nekoga lokalnog ili nekoga tko nema pojma što on ili ona radi.

Poslodavci su zaštićeni i na druge načine. Neki zadaci koje možete dati svojim virtualnim radnicima mogu se temeljiti na završetku. To znači da svoje radnike plaćate tek nakon što završe posao, a čak u određenim slučajevima plaćate ih u cijelosti samo ako ga predaju na vrijeme.

Postoje i slučajevi u kojima im možete odbiti plaću ako kasne s predajom određenog rada. To će zaštititi poslodavce od nepredviđenih događaja i osigurati da kao šef dobijete točno ono što ste platili.

Na kraju, poslodavci također imaju mogućnost pratiti na čemu njihovi zaposlenici rade. Postoje uređaji koje ove platforme za zapošljavanje predlažu kako bi vam pomogli u nadzoru svojih radnika. Ovi uređaji snimaju snimke zaslona onoga što vaš radnik radi u vrijeme kada ga plaćate da radi za vas. Možete postaviti intervale snimanja snimke zaslona ili je možete postaviti nasumično.

Ove snimke zaslona pokazuju vam što vaše osoblje radi tijekom svoje smjene. Neke im platforme daju opciju da vide snimke zaslona i svaka snimka zaslona koju odaberu izbrisati će im dodati vrijeme koje će morati raditi za vas. Već postoji niz njih softver za praćenje vremena na raspolaganju pratiti vrijeme zaposlenika i produktivnost.

Platforme za zapošljavanje vrlo su učinkovite u pružanju pomoći koja vam je potrebna vama i vašoj tvrtki. Pomoću ovih platformi možete puno uštedjeti, a ušteda za vas znači veću dobit. Odvojite vrijeme da naučite o ovim platformama i kako ih možete koristiti u svoju korist.